La définition en Design Humain
En Design Humain, la définition compte le nombre de groupes que forment vos centres définis. Elle peut être simple, divisée, triple, quadruple ou absente. La définition divisée est la plus fréquente, avec 46,6 % des naissances.
Mis à jour le 4 novembre 2026
- définition divisée
- 46,6 %
- définition divisée
- définition simple
- 40,0 %
- définition simple
- triple définition
- 11,8 %
- triple définition
- quadruple définition
- 0,7 %
- quadruple définition
- aucune définition
- 1,0 %
- aucune définition
Qu'est-ce que la définition en design humain ?
La définition décrit comment vos centres définis sont reliés entre eux. Deux centres sont reliés quand un canal défini les joint.
Si tous vos centres définis communiquent, vous avez une définition simple. S'ils forment deux groupes séparés, c'est une définition divisée. Trois groupes donnent une triple définition, quatre une quadruple.
Quelles sont les 5 définitions possibles ?
| Définition | Groupes de centres | Part des naissances |
|---|---|---|
| Divisée (split) | 2 | 46,6 % |
| Simple (single) | 1 | 40,0 % |
| Triple | 3 | 11,8 % |
| Aucune | 0 | 1,0 % |
| Quadruple | 4 | 0,7 % |
La définition absente concerne uniquement les Réflecteurs. Aucun de leurs centres n'est défini, ils n'ont donc aucun groupe à relier.
Calculez votre charte pour connaître votre définition.
Calculer ma charteQue dit le système de la définition simple ?
Le Design Humain décrit la définition simple comme un fonctionnement d'un seul tenant. Toute votre énergie définie circule dans le même circuit.
Dans le système, ces personnes traitent l'information à leur rythme, sans avoir besoin d'un tiers pour faire le lien. Elles se suffisent souvent à elles-mêmes pour avancer.
Que signifie une split definition en human design ?
Une split definition, ou définition divisée, signifie que vos centres définis forment deux groupes. Rien ne les relie dans votre charte.
Le Design Humain décrit un écart entre ces deux parties. Les personnes concernées peuvent avoir l'impression qu'il leur manque quelque chose, ou chercher spontanément certaines personnes.
Le système parle alors de pont. Une autre personne qui active la porte manquante complète le canal. Les deux groupes se trouvent reliés tant qu'elle est là.
Et la triple ou la quadruple définition ?
La triple définition forme trois groupes, la quadruple quatre. Elles sont rares, surtout la quadruple, qui touche moins d'une personne sur cent.
Le Design Humain décrit les personnes à triple définition comme ayant besoin de plusieurs personnes différentes autour d'elles. Un seul partenaire ne peut pas relier toutes leurs îles.
Comment repérer sa définition sur sa charte ?
Le plus rapide consiste à lire le résumé, où la définition est indiquée. Vous pouvez aussi la retrouver à l'œil sur le bodygraph.
- Repérez tous les centres colorés de votre charte.
- Suivez les canaux colorés qui partent de chacun d'eux.
- Regroupez les centres que vous pouvez rejoindre sans quitter un canal coloré.
- Comptez les groupes obtenus. Un groupe donne une définition simple, deux une définition divisée.
Regardez aussi les portes isolées au bord d'un écart. Ce sont souvent elles qui, complétées par une autre personne, forment le pont dont parle le système.
La définition varie-t-elle selon le type ?
Oui, et parfois nettement. Les Manifesteurs ont plus souvent une définition simple, les Générateurs plus souvent une définition divisée.
| Type | Simple | Divisée | Triple | Quadruple |
|---|---|---|---|---|
| Générateur | 31,7 % | 50,9 % | 15,9 % | 1,6 % |
| Générateur-Manifesteur | 45,2 % | 44,5 % | 10,0 % | 0,3 % |
| Projecteur | 42,5 % | 47,8 % | 9,6 % | 0,2 % |
| Manifesteur | 56,1 % | 36,7 % | 6,8 % | 0,4 % |
Vous voulez voir ce que dit votre propre charte ?
Calculer ma charteQuestions fréquentes
Quelle est la définition la plus fréquente en Design Humain ?
La définition divisée, avec 46,6 % des naissances. La définition simple suit avec 40,0 %, selon un calcul Bodygraph sur 20 000 naissances.
Une définition divisée est-elle un problème ?
Non. Le Design Humain la décrit comme une manière de fonctionner, pas comme un défaut. Elle invite simplement à remarquer le rôle des autres dans votre façon de relier les idées.
Où voir ma définition sur ma charte ?
Elle apparaît dans le résumé, à côté du type et du profil. Vous pouvez aussi la retrouver en comptant les groupes de centres colorés reliés par des canaux.